全面落實(shí)上級(jí)醫(yī)改政策，細(xì)化基層醫(yī)改方案，各縣區(qū)結(jié)合本地實(shí)際情況制定出臺(tái)近10項(xiàng)具體方案和實(shí)施辦法。實(shí)施國(guó)家基本藥物制度，落實(shí)零差率銷售，全市已有68家鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道醫(yī)療機(jī)構(gòu)和581家村級(jí)、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)達(dá)到“規(guī)范藥房”標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)率分別是100%和77.2%。  

　　建立多渠道補(bǔ)償機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展。市區(qū)兩級(jí)財(cái)政每年安排200萬元基層醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)發(fā)展資金，并從2012年起，市、縣（區(qū)）財(cái)政安排的增長(zhǎng)幅度不低于20%。新農(nóng)合在各級(jí)醫(yī)院政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用支付比例均比省規(guī)定的比例高5～10個(gè)百分點(diǎn)。 

　　扎實(shí)開展人員競(jìng)聘上崗，深化人事制度改革，全市1468人參加基層醫(yī)改，1000人競(jìng)聘上崗，簽訂上崗合同書，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)91.4%，提高11.09%。 

　　開展績(jī)效考核工作，建立合理分配激勵(lì)機(jī)制，制定《淮南市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法具體的操作細(xì)則》，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，績(jī)效工資向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干傾斜。 

　　加強(qiáng)村衛(wèi)生室建設(shè)，提升村醫(yī)工作水平，從2007年開始，全市573個(gè)村衛(wèi)生室進(jìn)行建設(shè)和改造，2010年底實(shí)現(xiàn)村衛(wèi)生室全覆蓋并全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)，推進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)開展，切實(shí)加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金的使用管理，做到專款專用，保證人均公共經(jīng)費(fèi)不少于25元。